Práce na základě pracovních dohod – Dohody o provedení práce (DPP) a Dohody o pracovní činnosti (DPČ) – představuje v České republice populární a flexibilní způsob zaměstnávání, který se často označuje jako „brigáda“. Tyto dohody nabízejí jednodušší administrativu a za určitých podmínek úsporu na odvodech pojistného.
I když obě dohody spadají pod zákoník práce, mají zásadní rozdíly, zejména v limitech a z toho plynoucích odvodech na sociální a zdravotní pojištění, které byly v posledních letech předmětem častých legislativních změn.
1. 📝 Dohoda o Provedení Práce (DPP): Rychlá a Omezená
Dohoda o provedení práce (DPP) slouží k vykonávání práce, jejíž rozsah je časově omezen. Je ideální pro jednorázové, krátkodobé úkoly nebo sezónní práce.
Klíčové Limity pro DPP
Základní charakteristiky DPP jsou definovány dvěma klíčovými limity:
- Časový rozsah práce: Rozsah práce na základě DPP nesmí překročit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Jakmile je tento limit vyčerpán, nemůže vám týž zaměstnavatel na DPP další práci zadat.
- Mzdový limit pro odvody: Toto je nejdůležitější limit, který ovlivňuje, zda z vaší odměny budou strženy odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Odvody Pojistného u DPP (Platné od 1. 1. 2025)
Od roku 2025 dochází k dalším úpravám, které sjednocují podmínky a mění výši limitů, od kterých vzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění:
| Typ Limitů pro odvod pojistného | Výše limitu 2025 | Důsledek překročení limitu |
| U jednoho zaměstnavatele | 11 500 Kč měsíčně (předpoklad) | Odměna nad limit (např. 11 501 Kč) podléhá platbě sociálního i zdravotního pojištění (zaměstnanec 6,5%+4,5%, zaměstnavatel 24,8%+9%). |
| U více zaměstnavatelů souhrnně | Bude stanoven na 40 % průměrné mzdypro daný rok. | Pokud součet odměn u všech DPP překročí tento limit, vzniká povinnost odvádět pojištění. Administrativní zátěž je v tomto případě přenesena na zaměstnance, který musí svá DPP prohlásit. |
Důležité: Dokud měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele nepřekročí 11 500 Kč (očekávaná výše pro rok 2025), neplatí se z odměny sociální ani zdravotní pojištění.
Zdanění DPP
- Příjem do 4000 Kč měsíčně (předpoklad pro rok 2025): V tomto případě se uplatní srážková daň 15%, pokud zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani (tzv. „růžový papír“). Sraženou daň už nemusí zaměstnanec řešit v daňovém přiznání.
- Příjem nad 4000 Kč měsíčně nebo podepsané Prohlášení: Odměna podléhá zálohové dani 15%. Zaměstnanec, který podepsal prohlášení, může uplatnit slevu na poplatníka (2570 Kcˇ měsíčně pro rok 2025) a další daňové slevy (např. na děti).
2. 🗓️ Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ): Pravidelnější Práce
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se používá pro pravidelnější, ale stále omezenou práci. Je vhodná pro dlouhodobější přivýdělky nebo zástupy.
Klíčové Limity pro DPČ
Hlavní omezení DPČ je stanovené na týdenní bázi:
- Týdenní rozsah práce: Práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. průměrně 20 hodin týdně). Tento průměr se počítá za celou dobu, na kterou je DPČ uzavřena, maximálně však za období 52 týdnů.
Odvody Pojistného u DPČ
Mzdový limit pro vznik povinnosti platit pojištění je u DPČ jednotný a odlišný od DPP.
| Odměna | Odvody sociálního a zdravotního pojištění |
| Do 4999 Kč měsíčně | NEplatí se sociální ani zdravotní pojištění. |
| 5000 Kč a více měsíčně | Odměna podléhá platbě sociálního i zdravotního pojištění (stejně jako u HPP). |
Důležité: Limit pro DPČ je v roce 2025 nastaven na 4000 Kč (předpokládaná výše pro rok 2025, která se odvíjí od 25% průměrné mzdy), ale historicky platil pro DPČ limit 3000 Kcˇ před legislativními změnami v roce 2024. Pro rok 2025 se nadále předpokládá sjednocení limitů pro DPČ na 4000 Kcˇ a pro DPP na 11500 Kcˇ u jednoho zaměstnavatele (oba limity jsou 25% průměrné mzdy pro DPP a 4000 Kcˇ pro DPČ).
Zdanění DPČ
Příjmy z DPČ se daní vždy zálohovou daní 15%. Zaměstnanec zde může vždy uplatnit slevu na poplatníka a další slevy, pokud podepsal prohlášení k dani. Zdanění je tedy stejné jako u běžného pracovního poměru.
3. ⚖️ DPP vs. DPČ: Přehled a Porovnání (2025)
| Parametr | Dohoda o Provedení Práce (DPP) | Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ) |
| Časový limit | Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. | Max. průměrně 20 hodin týdně (polovina týdenní pracovní doby). |
| Mzdový limit pro pojistné | 11 500 Kč/měsíc (předpoklad pro 2025 u jednoho ZL). | 4000 Kč/měsíc (předpoklad pro 2025). |
| Povinné odvody do limitu | NE (Žádné sociální ani zdravotní). | NE (Žádné sociální ani zdravotní). |
| Povinné odvody nad limit | ANO (Sociální 6,5%, ZP 4,5%). | ANO (Sociální 6,5%, ZP 4,5%). |
| Nárok na dovolenou | Není automatický, ale lze sjednat. | Není automatický, ale lze sjednat (novela ZP 2024). |
| Typ práce | Krátkodobé, jednorázové úkoly. | Pravidelnější, dlouhodobější přivýdělek. |
Klíčové Změny a Dopady pro Rok 2025
- Zpřísnění DPP: Největší změnou, která vstoupila v platnost již dříve a promítá se i do roku 2025, je zavedení evidence všech dohod a limitu pro souběh DPP u více zaměstnavatelů (limit 40% průměrné mzdy). Tato změna primárně míří na zamezení zneužívání bezpojištění u řetězení dohod.
- Průměrná mzda 2025: Pro výpočet limitů se odvíjí od průměrné mzdy, která je pro rok 2025 stanovena na 46 557 Kč (orientační údaj, který se může mírně lišit dle finální legislativy).
- Nárok na nemocenské pojištění: Zaměstnanci na dohodu, kteří překročí limity a odvádějí pojistné, získávají nárok na nemocenské dávky (např. nemocenská, mateřská) a jejich doba práce se započítává do doby pojištění pro důchod.
DPP a DPČ zůstávají flexibilními nástroji, ale pro dosažení úspory na odvodech je klíčové přesně sledovat stanovené mzdové a časové limity. S legislativními změnami v roce 2025 se systém stává složitějším, zejména v oblasti souběhu dohod, ale stále nabízí výhodné podmínky pro přivýdělek.